具体交费事宜请点击查看“关于公布2026年上半年河北大学自学考试主考专业实践性环节考核安排的通知”。逾期未交费的考生视为自动放弃本次本课程实践环节考核。

一、考核目的

本实践环节旨在考核考生对劳动关系与劳动法律体系核心知识的理解与掌握程度，重点检验其在实际人力资源管理工作场景中，综合运用相关法律法规分析与处理复杂劳动争议、防范用工风险、构建和谐劳动关系的能力。

二、考核内容与形式

考生需根据给定的劳动争议案例材料（附件中任选一个案例），独立完成一份结构完整、分析深入、结论合理的《案例分析报告》。报告需完整呈现案例分析的整个过程与结论，并可能包含制度优化建议、法律文书撰写等延伸任务。

三、考核要求

1.案例分析报告应体现深入的法律分析和系统的管理思维。内容上，要求准确梳理案情；精准归纳不少于三个争议焦点；结合《劳动合同法》等法律法规进行充分、正确的法理分析；提出的解决方案需合法合规、合情合理且具备可行性。内容应完整覆盖“案例名称”至“管理反思与提升”全部五个部分。

2.案例分析报告正文字数应2500字左右。

四、封面、格式要求及范文举例（见下方附件下载）

五、考生于2026年3月1日-5日将项目策划书电子版发送至邮箱hbuzkb@126.com。（发送时邮件标题注明考生专业及姓名如“人力资源管理李××”；使用word文本，以附件形式上传，并以准考证号命名。邮箱设有自动回复，未收到自动回复表明未发送成功，请重新发送）